めらリサイクル株式会社

エントリー

POINT!

リサイクルできなかったものを、利用価値のある資源へとリサイクルします！
これまでの経験や感性をもとに“実験”しながら仕事を進めます！本当にワクワクします！
「なんとかならないか？」そう言われて、楽しくて嬉しい人が合います。

業種: サービス / その他
本社: 和歌山県和歌山市西浜1660-459 地図
リンク: めらリサイクル新卒採用WEBサイト　～少し古いですが、面白いですよ～
採用学歴: 大学院大学

MOVIE

もっと良くしよう、和歌山と環境。

採用担当者

2024.3.28

環境リサイクルビジネスを楽しく学ぼう！

ご覧いただきありがとうございます！
環境リサイクルの最前線をぜひ知ってください。

みなさん、普段身の回りにある石や木など身近な物がどのようにリサイクルされ、
新しい資材として再利用されているか興味はありませんか？

当社の説明会は、座学だけではなく実際に測定機器などを用いて
科学的に実験・検証を行う楽しい内容を予定しております。

興味がある方、まずはエントリーをお待ちしております。

企業情報
採用データ
応募と選考
先輩の声
見どころ
説明会

【営業職】「もし当社がなかったら、お客さんはどうなる？」大袈裟？いえ、考えれば考えるほどに「お客さんは困ってしまう」と思えてなりません。

◆これまでリサイクルできなかったものを、利用価値のある資源へとリサイクルします！
◆環境リサイクルビジネスの和歌山トップクラス企業です！
◆仕事を楽しみながら、地球環境に貢献しています！

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チームワーク抜群
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色んな部署の色んな年齢のスタッフが、
さらには会社役員も近くで働いており
事務所内の風通しの良さは自慢です♪

＜こんな方にピッタリの会社です！＞
営業職を募集します。
・和歌山で働きたい
・友達からよく相談される
・お困りごとを解決するのが好き

美しく元気な地球であるために。本気で、でも楽しみながら、地球環境に貢献します！

Company
Profile

設立

1998 年
代表者

目良知基
資本金

1000万円
売上高 (前年度実績)

8億円
社員数 (前年度実績)

40 人
平均年齢

37 歳

株式公開: 非公開
事業内容: 簡単にお伝えすれば、下記のようになります。
◇産業廃棄物をリサイクル
◇産業廃棄物を処理するマシンの自社開発
◇環境・エコビジネス・リサイクルにまつわる商品の企画・製造・販売

【産業廃棄物のリサイクル・コンサルティング＝営業】
大手メーカーや鉄道、高速道路等のお客様から廃棄物処理に関する相談を受け、最適な処理方法を探して提案しています。

産業廃棄物は廃棄物処理法以外にも消防法、建築基準法のほか、労働基準法などの法令遵守も問われるビジネス。化学や設備などの知識も駆使し、無駄なく再利用できる方法を見つけ出します。
経験のないことでも、一度は検討してみるのが私たちのスタンス。廃棄物処理の専門家としてのプライドを持ち、幅広いニーズにお応えしています。

【プラント設計・プラント改造】
廃棄物の分別、処理を行うプラントも設計・製造しています。
大手メーカーの部品を組み合わせて、まったく新しいプラントをつくり上げたり、今までにない機能を持った設備の構築に成功。時空を超えてアンテナを張り巡らせ、最先端プラントに江戸時代の農業機械の技術を応用するなど、常識にとらわれないモノづくりが当社の特徴です。
子どもの頃の感覚を忘れず、遊びながら仕事を楽しんでいます。
事業所: 和歌山県和歌山市西浜1660-459

☆転勤なし
南海　和歌山港駅から直線1.5kmの場所です。
グループ会社・関連会社: めらリサイクルと下記の2社を合わせ、MERAグループとして相乗効果をもってビジネス展開しています。

(株)目良建設
紀陽建設機械(株)
沿革: 1988年
和歌山市西浜にて設立
2002年
石こうボードのリサイクル開始
2003年
風力選別プラント稼働開始
2003年
ミンチ廃棄物の埋立て量を大幅削減
2007年
エコアクション21を認定取得
2012年
優良産廃処理業者認定取得
2013年
環境負荷低減型土木資材製造開始
2018年
蛍光灯　引き受け開始

4万トンを超す廃棄物、その90％をリサイクルして燃料や資材に蘇らせるプロ集団です！

◆新たな命を吹き込みます

「産業廃棄物を処理する会社」といえば、大量のゴミ・金属スクラップ…？そのイメージはいったん捨ててください。

私たちが廃棄物をリサイクルして新たな命を吹き込み、商品として製造しているものの多くは、建設業界で使われています。（リサイクル業界ですが、いわばメーカーです。）
通常の製造業とちがうのが原料の仕入先。国土交通省や大手日用品メーカー、ハウスメーカー、鉄道、高速道路の運営会社などのお客様から直接、不用品を引き受け、それを元にセメントなどの建築資材、木材・プラスチック燃料、農業用の肥料等を製造しているのです。さらに製造プラントそのものも自分たちで自社開発していることも大きな特徴です。
1年間に持ち込まれる4万トン以上の廃棄物のうち、90％をリサイクルするという全国的に見ても驚異的な処理能力を持っており、和歌山のみならず近郊エリアにおいて圧倒的な実力・仕事量を誇っています。

実験風景ひとつずつデータを取りセッティングを決めています。

リサイクルできなかったものをリサイクル。リサイクルが“見える”喜びがあります。

◆日本を救え！『MOJO』

同業他社が処理に困って放り出してしまっても、私たちは逃げることなく引き受けます。まじめな姿勢が口コミで広がり、ある日、国土交通省から電話がかかってきました。15年もの間、野ざらしにされている膨大なゴミ。それを処理できる会社が見つからない。「めらさんのところでやってもらえないだろうか」とのオーダーに、私たちは「やりましょう」と答えました。

機械メーカーと協力し、幾多の困難を経て誕生したのが『MOJO』。廃棄物を投入すれば、瞬時に石・金属・木に分別できる奇跡のマシーンです。「日本を救う」なんて大袈裟かもしれませんが、このプロジェクトの成功は、私たちに大きな自信と未来への責任を改めて感じさせてくれました。

真剣な取り組みこそが、最高のサービスです。

めらリサイクルでなければならないこと。「とにかく引き受けます」という覚悟。

◆100％循環型社会が経済を活性化させる

めらリサイクルには難しい廃棄物の相談が多く、毎日が新しいことへのチャレンジ。「こうしてみたらどうだろう？」「意外にこの方法が使えるかも」と文系・理系に関係なく、先輩たちがワイワイ言いながらアイデアを出し合っています。

限りある地球の資源。モノを作って売り、使った後はきちんと後片付けをして再利用。100％循環型社会を実現すれば無駄がなくなり、不衛生な状態も解消されて人々が健康になり、結果的には経済も活発に。めらリサイクルはその一旦を担い、経済の発展に寄与していきたいと考えています。

年長者から学ぶことも多い

平均年齢は37歳ですが、65歳以上の年配者も一緒に仕事をしています。熟練技術者と新しいテクノロジーが弊社のカラーでしょうか

何でもやってみる！ビデオも作る

イイ仕事をするため、マニュアル作りにビデオ編集だってやります。

営業は人助けだ

売る人も買う人も得する仕事がめらリサイクルスタイルです

地球環境に貢献できます！

「新しい案件」と聞いてワクワクしながら、色んな仕事を任せてもらえています。大変だけど、やりがいがあります！

データ管理

廃棄物データは全てコンピュータで管理_廃棄物はどこに行ったのかわかるようになっています

選考方法: 面接と筆記試験

皆さんの人柄や個性を大切にしたいと思っていますので、応募者があまりにも多数になる場合を除いて、すべて個別面接でじっくりお話をお聞きしたいと思っています。
採用プロセス: ユーロード！よりエントリー
　　▼
会社説明会　＋　一次選考会（筆記試験）希望者のみ
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2次面接（個別）履歴書提出
1回実施予定
　　▼

最終面接（個別）
1回実施予定
　　▼
内々定
採用学歴: 大学院　大学　
採用学歴学部学科コース: 全学部全学科
応募方法: ユーロード！よりエントリー
応募書類: 履歴書（2次面接時提出）
採用予定数: 1～5名
採用実績校: ＜大学＞
追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、関西外国語大学、関西大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、四天王寺大学、阪南大学、和歌山大学、早稲田大学

文理・学歴など何も関係ありません。

【こんな人にピッタリ！】
・和歌山で働きたい
・友達からよく相談される
・お困りごとを解決するのが好き
●ゴミの百貨店！？: 当社にはお客さんからさまざまな廃棄物の相談が持ち込まれます。
木くず、瓦、コンクリートブロック、発泡スチロール、塩ビ管、ホイール付きタイヤ、石膏ボード、カーペットなど。これらは処理品目のほんの一例。
いわば「ゴミの百貨店」。廃棄物に関する最新の情報と技術が集まり、90%以上をリサイクルする技術力の高い会社です。
●監査も100点。お客さんも驚く徹底ぶり！: お客さんは大手企業が中心。社会的責任が大きく、コンプライアンスへの意識も高い企業だけに監査もかなり厳しい。そんなお客さんの指導を受けながら、めらリサイクルは成長を果たしてきました。
今では全方位からの指摘にも揺るぎなく答えられるほどに。電気機器メーカーの担当者が監査に来られたある日のこと。A4×4枚にびっしりと書き込まれたチェック項目のすべてで「OK」が並び、100点満点を獲得。「すごいですね！」と感嘆されていました。
廃棄物の処理に困っているお客さんのため、少しでも役に立とう、資源の無駄遣いをなくそうと必死に勉強してきたことが高い評価につながったと思います。
●社員の健康管理もしっかりと！: お客さんの役に立つには、社員が健康でなければなりません。そこで健康診断はもちろん、「健康相談」も実施。堅苦しいものではなく、診断結果を見てアドバイスするだけですが、「夜中に何か食べてない？」「もしかして、辛いものが好き？」と鋭い指摘をされてドキッとする社員が続出（笑）。当社には世間では「高齢者」とされる現役社員が活躍しているのですが、彼らに共通しているのは虫歯が少なく足腰が強く元気であること。その姿から学ぶことは多く、やはり健康第一であると思いました。

幸せとはただお金儲けをすることではなく、悩みが一つもないことでもなく、紆余曲折をしながら確実に前進していくことではないでしょうか。そんな幸せを実現できる会社でありたいと思っています。

サービス残業はゼロ。働きやすさもさらに追求していきます！

採用職種: 営業職
仕事内容: 営業職
一日の仕事の流れ

朝礼
職場の清掃
メールチェック
打ち合わせ
客先訪問
見積書作成
翌日のアポイント
報告書作成

【仕事のイメージ】
私たちが日々会話をしているお客さんは、「この廃棄物をどう処理しようか」と悩んでおられる方が多いです。

そんなお客さんのお役に立てるように、私たちにできることは無いか？
お客様の困りごとを直接お聞きし、どうすれば解決できるのか応えていく仕事です。

地域の経済活動に欠かせない必要な事業ですから「営業をする」というニュアンスよりも、「待ってくださっているお客様」を助けるというスタンスです。

困りごとを解決したあとは「あなたにまかせて良かった」と言ってもらえ、すがすがしい気持ちになる仕事だと思います。

【やりがい】
お客様のニーズを広く収集し、市場動向の調査、困りごとの解決の立案、社内との調整まで多岐にわたります。
お客様にとって廃棄物処理は、コストをかけて適正に処理しなければならない重要な課題です。
私たちは、そういったお客様のSDGｓのニーズに応え、確かな廃棄となるよう全力を尽くします。ところが、営業のやり方は唯一無二です。一人ひとりの営業スタイルが、自らの個性となってお客様との信頼関係を築きます。一方で築き上げた信頼関係を社内や次世代につないでいくのも大切な仕事です。仕事が終わった後、再び発注をもらったときが最高の充実感でしょう。
営業の喜びはそこに尽きるかもしれません。

【求める人材】
・考えて行動することが好き（主体性のある人）
・友達からよく相談される
・信頼関係は大切だと考える（人と関わることが好きな人）
・チームプレーが好き（協調性のある人）
基本給: 200,000円
【2020年4月実績】

交通費、残業手当
※都度払い、精勤手当、住宅手当（24ヶ月）

試用期間なし
固定残業制度なし
諸手当: 交通費、残業手当※都度払い、精勤手当
昇　給: 年1回（4月）
賞　与: 年2回（8月・12月）
勤務地: 和歌山本社

☆転勤なし
南海　和歌山港駅から直線1.5kmの場所です。
勤務時間: 8:00～17:00　実働7.5時間（休憩90分）
休日・休暇: 週休二日制
土曜日、日曜日、祝日、慶弔休暇、年次有給休暇、夏季休暇、冬季休暇　(会社カレンダー)
年間休日104日

＜めら流、休暇のお話＞
ページ下部をぜひご覧くださいね！
福利厚生: 各種保険【健康保険、厚生年金、労働（雇用・労災）保険】、
定額家賃補助（2年間）
研修制度: ◎制度あり

＜新人研修＞
最初の3カ月間は、会社の雰囲気に慣れることに重点を置いています。メモの取り方や休憩の取り方など簡単なルールを理解する時間に充てられます。

＜OJT＞
最高の先生は、現場にいます。新人研修の座学が終わると、各部署に引き継がれます。概ね1年間を目安に少しずつ仕事が任され、その中でOJTが行われます。実際の仕事現場で教わるので、ビデオやテキストと比較にならないリアリティを感じます。
仕事のおもしろい点がわかり始めるのもこの頃という方が多いです。

＜課長養成プログラム＞
3年を経過すると、管理職への希望を問われます。
希望者は、部下を持ち始めたり、物品購入の決済を行うことになります。
研修制度の中で一番奥が深く、おもしろいのがこのプログラムではないでしょうか。
自己啓発支援制度: ◎制度あり

＜資格取得制度＞
業務に必要な資格を取得する場合は費用を全額負担します。

＜階層別研修＞
入社後のステップに応じて行っています。
入社研修
　↓
フォロー研修
　↓
リーダー研修
　↓
経営者候補研修
メンター制度: ◎制度あり

まず前提として、部下を持つ課長職以上のスタッフの育成に注力しています。

新たに入社してくる皆さんは誰しも、自然と社会人としてのテクニックが身につくものではありません。

入社した後で色んなことを吸収し、実際の仕事に向き合って判断・実行するのは新入社員となる自分であることには変わりありませんが、その方法は書籍だけでは到底間に合いません。

そこでメンターとなるスタッフを初め、メンター以外の先輩方にも広く経験を聞いていただだけるような、オープンな職場であり、制度としています。

私たちの特徴の一つとして、退職後の雇用延長を行っており、若い世代へのバトンタッチに従事しています。
勤続50年、82歳の先輩を筆頭に60歳以上の社員が4名在籍しています。

よく受ける相談
・お客様に思いが伝わらない。
・部下が思うように働いてくれない。
・上司と部下の板挟みになる。

メンター制度では、問題への取り組み方を中心に解決のアドバイスを行っています。
＜めら流、休暇のお話＞: こまめに小さな休暇をたくさん取ることを推奨しています。長時間を連続で働いても、結果が出なければ意味がありませんよね。逆にたくさん休んでも結果が出なければ同じ事がいえます。
やはり社会人となると、いつも何らかの競争にさらされていることが多いので、焦る気持ちと休みたい気持ちが錯綜すると思います。
仕事のペースはなかなか自分ではわかりにくいものですので、会社がコーチとなって、時にはアクセル、時にはブレーキを踏むように指導しています。
少ない資金、小さな力、短い時間で最大の結果が出るように休暇は大切です。がむしゃらに働くことはよくありません。かしこく全力で働くことをよしとしています。
給与について: 営業職を採用したいと思っています。

まず、出来高制の給与体系ではありません。
簡単な商材をたくさん売ると儲かるわけではありません。頭を使う難しい商材を丁寧に売っていくと儲かります。

そのため、力ずくで1.5倍の時間をガムシャラに働いてもらっても、1.5倍の評価をするわけではありません。
初めて取引したお客さんからもう一度注文を頂く、口コミでひとりでに注文が入る、お客さんと対等な関係を築く、といった実績を給与査定の基準としています。

「一つ売るといくら」よりも、わかりにくて遠回りのようですが、まずは自
分の言動がお客さんにどう感じ取られるかから考えてみるのが、営業の入り口だと思います。
お客さんの立場で考え、一生懸命向き合ってほしいです。
そうすれば自然と仕事にも給与査定の評価にも結果が出ていると思いますよ。
健康で長く勤めてほしい: 健康診断を受けていただくのは当たり前のことですが、そのあとのフォローが手厚いのが私たちの特徴です。

なぜフォローをしたいのか？
きっと今はまだピンとこないかもしれませんが、それは「定年後も元気に働けるように」という思いからです。

長い人生の中できっと、結婚したり没頭できる趣味が見つかったり、ずっと一緒に過ごしていく仲間と出会ったり…。
そんな楽しいことがたくさん待っていますが、体調を崩してしまうと人生が変わってしまいます。

私たちでは30歳以上の全スタッフと健康管理についての面談を定期的に行っています。
生活リズムの改善や食生活、また仕事の悩みや普段言いづらいこと、何でもたくさん話す機会があります。病気を未然に防ぎ、長く勤めて頂ける工夫をしています。