株式会社インテリックス

自社縫製工場の規模は国内最大級！一流ホテルや劇場等のほか、映画やドラマの美術協力も。オーダーカーテンのデザイン・縫製・販売までを手がける稀有なメーカー。

人々の生活を豊かに彩るオーダーカーテンは、働きやすい環境から生まれています。

《オーダーカーテン業界の常識を覆すビジネスモデル》
通常、オーダーカーテンがお客様の手に届くまでには、商社・メーカー・代理店・小売店・・・と、
いくつもの企業が関わっています。つまりそれだけコストもかかっています。

この常識を覆したのがインテリックス。国内外の織物・染色工場から生地を直接仕入れ、自ら企画・デザインをする。
それを自社直営の店舗や、ハウスメーカーからのご紹介でお客様に直接販売し、国内最大級の縫製工場で製造するという
一貫体制を構築しました。この体制を強みにオーダーカーテンとしては驚きの低価格と、ハイクオリティなものづくりを
実現しています。

《若手社員でも管理職に》
従業員数はパートスタッフを含めて３１０名程度。ほどよい規模で、社員間のコミュニケーションも抜群です。
年次に関係なく活躍し、公平に評価される当社では、若手社員で管理職に昇格した先輩も。着実に成長を続ける会社で、
自分らしく働く楽しさを実感してください！５年後、１０年後の主役は、これから入社する若手です。

《男性も育休を取得。だれもが働きやすい、続けられる職場環境を》
正社員の約６割を女性が占めるインテリックス。だれもが働きやすい環境作りに、何年も前から取り組んできました。

◆有給休暇の取得促進
子育て中の社員が多いこともあり、学校の行事等で有給休暇をとるときも「お互いさま」という意識が定着。
休みづらいなんてことは一切ありません。法律上の育休に加え、当社独自の「育児目的休暇」（男女ともに利用OK)を設け、
男性も育休を取りやすくしました。また、育児の為の時短勤務は子どもが小学校３年生まで取得できます。

◆ワークシェアリング制度
１つの業務を複数人でシェアし、普段から業務内容や進捗状況について共有するようにしています。
一人が育休や介護休暇、時短制度を利用するときも、他のメンバーがフォローできるので安心です。

◆効率化の推進
残業の事前届出制で、所定外労働時間の削減に取り組み中。特定の社員に業務が集中していないかを定期的にチェック。
偏りがある場合は、他のメンバーがサポートに入り、バランスよく仕事を分担できるよう是正します。